Tomasz Sancewicz

Nawet jeśli pracownik nie wykazuje zainteresowania etatem, to stosunek pracy nadal trwa. W takiej sytuacji niezbędne jest jego formalne rozwiązanie i zakończenie

Dział marketingu w międzynarodowej korporacji składa się z osób zatrudnionych Polsce, Niemczech i Holandii. Szefem polskiego pracownika jest lokalny dyrektor marketingu, a także regionalny menedżer z Holandii odpowiedzialny za Europę Środkowo-Wschodnią. Czy polski pracownik zarabiający cztery razy mniej od kolegi pracującego w Niemczech (wykonującego te same czynności) może domagać się na podstawie kodeksu pracy odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o równym traktowaniu albo żądać podwyższenia wynagrodzenia?

Starając się budować dobrą atmosferę wśród pracowników, pracodawcy nierzadko sięgają po miękkie formy zarządzania personelem, jak np. organizowanie imprez okolicznościowych. Aktualne pozostaje jednak pytanie, czy takie wydatki mogą być pokrywane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.