Czy wydatki na imprezy okolicznościowe mogą być finansowane z funduszu socjalnego
Starając się budować dobrą atmosferę wśród pracowników, pracodawcy nierzadko sięgają po miękkie formy zarządzania personelem, jak np. organizowanie imprez okolicznościowych. Aktualne pozostaje jednak pytanie, czy takie wydatki mogą być pokrywane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Dominuje pogląd, że świadczenia finansowane z funduszu powinny być przyznawane na podstawie kryterium socjalnego, czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej i materialnej osób uprawnionych. Konsekwencją takiego założenia jest wniosek, że impreza integracyjna, dostępna dla wszystkich pracowników, nie powinna być finansowana z funduszu.
Powyższa interpretacja znalazła potwierdzenie w kilku orzeczeniach sądowych. W jednym z nich stwierdzono, że zorganizowanie imprezy okolicznościowej dla wszystkich uprawnionych, bez uwzględniania ich sytuacji życiowej, stałoby w sprzeczności z warunkami, na jakich może być przyznawana pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja taka byłaby sprzeczna z obowiązującymi przepisami prawa (III SA/Wa 4283/06).
Niedawno pojawił się pogląd odmienny. W wyroku z 23 października 2008 r. (II PK 74/08) Sąd Najwyższy uznał, że imprezy masowe, takie jak pikniki czy andrzejki mieszczą się w pojęciu działalności socjalnej (np. jako rodzaj działalności rekreacyjnej lub forma krajowego wypoczynku). Sąd, analizując art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stwierdził, że z funduszu można przyznawać tzw. świadczenia ulgowe, a oprócz tego finansować świadczenia powszechnie dostępne. Kryterium socjalne odnosi się zdaniem Sądu jedynie do tych pierwszych.
Wydaje się, że z biznesowego punktu widzenia nowe spojrzenie na finansowanie imprez okolicznościowych jest słuszne. Odpis podstawowy na fundusz naliczany jest od przeciętnej liczby zatrudnionych, czyli od całej załogi. W związku z tym ciężko znaleźć racje aksjologiczne stojące za zakazem pokrywania z funduszu wydatków na powszechnie dostępną imprezę. Poza tym, w jaki sposób uwzględnić sytuację życiową pracowników w ramach imprezy okolicznościowej? Przez wpuszczanie jedynie osób o najniższych dochodach? Ma to raczej wątpliwy walor integracyjny i socjalny.
@RY1@i02/2010/026/i02.2010.026.183.006d.001.jpg@RY2@
Tomasz Sancewicz, CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta
CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu