To pracownik decyduje o sposobie wypłaty pensji

Nowy pracodawca pana Henryka nie zgadza się na wypłatę pensji do ręki, zmuszając go tym samym do założenia konta w banku, na które mają być przelewane pobory. Tłumaczy, że firma jest mała i nie zatrudnia kasjerki. - Nie mam konta bankowego, do tej pory obywałem się bez niego - denerwuje się pan Henryk. I pyta, czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjmowania pensji w formie przelewu bankowego, a nie w gotówce?

Nie. Prawo pozwala wprawdzie na wypłacanie pensji w innej formie niż do rąk pracownika, jednak pracodawca nie może sam narzucić pracownikowi takiego rozwiązania. Przepisy przewidują dwa rozwiązania pozwalające przesyłać wypłaty na konta bankowe pracowników. Pierwszym jest treść zakładowego układu zbiorowego, który jest negocjowany między pracodawcą a związkami zawodowymi. Jeżeli postanowienia układu zbiorowego mówią o możliwości przekazywania pensji na konto, to pracodawca może to robić bez pytania pracownika o zgodę, a pracownik powinien dostarczyć do kadr numer rachunku, na który będą przekazywane jego pobory. Druga możliwość to indywidualna zgoda zatrudnionego na przekazywanie pensji na konto, przy czym może tę zgodę bez podawania uzasadnienia wycofać, co automatycznie oznacza, że kolejne wypłaty będą realizowane w gotówce. Co więcej, cofnięcie zgody nie może być uznane za zachowanie nielojalne wobec firmy.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl

Podstawa prawna

Kodeks pracy, art. 86 par. 3, wyrok SN 21 lutego 2002 r., sygn. akt I PKN 917/00