Urlop na żądanie nie zależy wyłącznie od woli podwładnego
W praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SN
Faktem jest, że urlop określony w art. 167[2] kodeksu pracy różni się od prawa do zwykłego wolnego. Przede wszystkim trzeba wskazać, iż takich dni nie należy obejmować planem urlopowym. Ponadto, co do zasady, pracodawca nie powinien odmówić jego udzielenia. Jednakże nie jest tak, że złożony wniosek pracownika bezwzględnie wiąże jego szefa, a podwładny może skorzystać z tego urlopu, jedynie informując o tym pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.