Szczepienia dla pracowników służby zdrowia: Obowiązek, który nie obowiązuje? [OPINIA]Obecna sytuacja epidemiczna – zdawać by się mogło – powinna wymuszać na organach stanowiących prawo wprowadzenie rozwiązań legislacyjnych zapobiegających rozprzestrzenianiu się (a przynajmniej minimalizacji) epidemii SARS-CoV-2. Niestety działania te są co najmniej spóźnione, a na pewno niewystarczające i wadliwe. Dla poszanowania prawa w społeczeństwie jedną z najgorszych sytuacji jest wprowadzenie nakazów lub zakazów, które nie są egzekwowane. Świadczy to o zamierzonej lub niezamierzonej bezsilności państwa w danej dziedzinie.Jan Ciechorski•17 lutego 2022
Firma zwolni z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy straci zaufanieJan Ciechorski•30 sierpnia 2013
Firma zwolni z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy straci zaufanie Jan Ciechorski•29 sierpnia 2013
PIP nie przesądza czy stanowisko pracy uprawnia do emerytury pomostowejPIP nie jest upoważniona do przesądzania, czy dane stanowisko spełnia wymogi określone w ustawie o emeryturach pomostowych. O zaliczeniu go do takiej kategorii decyduje firma.Jan Ciechorski•14 maja 2013
Inspekcja nie określi rodzaju pracyPIP nie jest upoważniona do przesądzania, czy dane stanowisko spełnia wymogi określone w ustawie o emeryturach pomostowych. O zaliczeniu go do takiej kategorii decyduje firmaJan Ciechorski•14 maja 2013
Inspekcja nie określi rodzaju pracyPIP nie jest upoważniona do przesądzania, czy dane stanowisko spełnia wymogi określone w ustawie o emeryturach pomostowych. O zaliczeniu go do takiej kategorii decyduje firmaJan Ciechorski•13 maja 2013
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalnePopularność kontraktów terminowych wynika przede wszystkim z tego, że jeżeli strony umowy zawartej na okres powyżej 6 miesięcy zamieszczą w niej klauzulę o możliwości jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, to zarówno pracodawca, jak i pracownik może pożegnać się bez podawania powodu. Jan Ciechorski•18 marca 2013
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalneKontrakt czasowy jest uzasadniony, jeżeli przepisy wyraźnie go dopuszczają lub gdy jest on wynikiem zgodyJan Ciechorski•18 marca 2013