Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalne
Popularność kontraktów terminowych wynika przede wszystkim z tego, że
jeżeli strony umowy zawartej na okres powyżej 6 miesięcy zamieszczą w
niej klauzulę o możliwości jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego
okresu wypowiedzenia, to zarówno pracodawca, jak i pracownik może
pożegnać się bez podawania powodu.