Zatrudniony musi udowodnić szczególne okoliczności uzasadniające opóźnienie

@RY1@i02/2012/180/i02.2012.180.18300080a.802.jpg@RY2@

Wojciech Ostrowski, radca prawny, Rachelski i Wspólnicy

Stosownie do art. 264 par. 1 kodeksu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę pracownik ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. Termin ten wynika z przepisów, co oznacza, że wniesienie odwołania po jego przekroczeniu skutkuje oddaleniem powództwa przez sąd. Naruszenie wyznaczonego okresu nie zawsze jednak zamyka pracownikowi możliwość skorzystania z drogi sądowej. Stosownie bowiem do art. 265 par. 1 k.p. pracownik, który bez swojej winy nie wniósł odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, może wnioskować do sądu pracy o przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek w tej sprawie należy złożyć w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny, która nie pozwoliła na terminowe odwołanie. W treści wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności, które uzasadnią przywrócenie terminu (art. 265 par. 2 k.p).

Okoliczności takie należy interpretować szeroko, pod warunkiem jednak że po pierwsze nie zostały zawinione przez pracownika, a po drugie stanowią rzeczywiste przeszkody udaremniające podjęcie działań zmierzających do zakwestionowania decyzji pracodawcy. Może to być np. pobyt pracownika w szpitalu lub brak należytej informacji o przysługującym mu prawie do odwołania.

W wyroku z 13 maja 1994 r. (sygn. akt I PRN 21/94) Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że brak winy pracownika w przekroczeniu terminu z art. 264 par. 2 k.p. należy analizować na płaszczyźnie subiektywnej oceny stanu rzeczy przez pracownika, zwłaszcza z uwzględnieniem m.in. stopnia jego wykształcenia, posiadanej wiedzy prawniczej oraz doświadczenia życiowego.

Z drugiej jednak strony, znaczne przekroczenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę mogą usprawiedliwiać tylko szczególne okoliczności trwające przez cały czas opóźnienia (wyrok SN z 22 listopada 2001 r., sygn. akt I PKN 660/00).

not. LG