Bezprawność rodzi obowiązek naprawienia całej szkody
Jeśli wypoczynek pracownika został przerwany bez naruszenia przepisów, można domagać się tylko zwrotu kosztów. Gdy polecenie powrotu było niezasadne, pracodawca ponosi surowszą odpowiedzialność
Pracownik podczas urlopu wypoczynkowego podjął sezonowe zatrudnienie za granicą. Pracodawca telefonicznie odwołał go z tego urlopu. Pracownik podporządkował się decyzji pracodawcy, ale uważa ją za bezpodstawną, gdyż nie było żadnych szczególnych powodów do ściągania go z zagranicy, a takie bezpodstawne odwołania zdarzały się już wcześniej. Chce domagać się do pracodawcy odszkodowania w wysokości zarobków, jakie otrzymałby, pracując do końca urlopu za granicą. Czy są do tego podstawy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.