Zatrudniający ma prawo odrzucić każdy wniosek urlopowy
Niekiedy obecność całej załogi jest konieczna. Jeśli jeden z jej członków sam sobie udzieli zwolnienia od pracy, może to stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia
Prowadzę niewielki zakład stolarski, w którym zatrudniam 6 pracowników. W okresie wakacyjnym, gdy jeden z zatrudnionych był na urlopie, otrzymałem duże zamówienie z krótkim terminem realizacji. W tej sytuacji poinformowałem pozostałych członków załogi o konieczności 100-proc. frekwencji w tym okresie i zapowiedziałem, że nie będę uwzględniał nawet wniosków o urlop na żądanie. Jednak jeden z pracowników zachorował, a następnego dnia dwóch nie stawiło się do pracy, informując telefonicznie, że biorą urlop na żądanie. Ukarałem ich naganą. Czy miałem do tego prawo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.