Odszkodowanie za brak świadectwa pracy zależy od środków dowodowych
Gdy nie można wykazać kwoty pensji obiecanej przez nowego pracodawcę, trzeba sięgnąć do poborów w firmie, z której pracownik odszedł
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ze względu na to, że kadrowa uległa wypadkowi i korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a zastępczyni nie dopilnowała formalności, pracownikowi zostało wydane świadectwo pracy dopiero po dwóch miesiącach. Pracownik upominał się, ale mimo to nie otrzymywał dokumentu. W końcu wniósł sprawę do sądu pracy. Sąd przyznał mu odszkodowanie za sześć tygodni pozostawania bez pracy, bo udowodnił utratę szansy zdobycia nowego zatrudnienia przez brak świadectwa. Jak obliczyć takie odszkodowanie? Czy podlega ono opodatkowaniu oraz oskładkowaniu? Czy za podstawę do obliczenia odszkodowania należy przyjąć wynagrodzenie, jakie u nas otrzymywał?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.