Jak ustalić prawo do przedemerytalnej ochrony stosunku pracy

Jedną z najliczniejszych grup pracowników chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy są zatrudnieni w wieku przedemerytalnym. Wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego na mocy przepisów, które wejdą w życie 1 stycznia 2013 r., powoduje u nich niepokój, czy nadal będą mogli korzystać z ochrony. Wątpliwości co do jej zakresu mają również pracodawcy. Ustawa wprowadzająca reformę emerytalną pozostawiła w niezmienionej postaci obecnie obowiązujący przepis art. 39 kodeksu pracy (k.p.). Wprowadzone zmiany wiążą się ściśle z wydłużaniem wieku emerytalnego i tym, aby pracownicy, którzy już zaczną korzystać z ochrony przedemerytalnej, w wyniku nowelizacji przepisów nie utracili jej przed przejściem na to świadczenie. Z tego względu przez kilka lat - w odniesieniu do ośmiu roczników pracowników (innych w przypadku mężczyzn i kobiet) - będą obowiązywały dłuższe okresy ochrony przed zwolnieniem.