Umowy sprzed 22 sierpnia 2009 r. mogą trwać dłużej niż dwa lataW okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?23 sierpnia 2012
Praca w nocy lepiej chronionaMniej nadgodzin, wymuszona rotacja zmian, informowanie o nowym rozkładzie czasu pracy z wyprzedzeniem - to propozycje, które mają poprawić sytuację pracowników zmianowych. Zajmie się nimi Komisja TrójstronnaTomasz Zalewski•23 sierpnia 2012
Zadania inne niż określone w umowie można powierzyć czasowoZatrudniony nie może wykonywać nowych obowiązków po upływie trzech miesięcy. Wyjątek, gdy wcześniej otrzymał wypowiedzenie zmieniająceDominika Rowińska•23 sierpnia 2012
Po macierzyńskim trzeba dopuścić pracownika do pracyJeśli objęcie stanowiska zajmowanego przed urlopem rodzicielskim nie jest możliwe, to pracodawca kieruje na równorzędne z wcześniejszym albo odpowiadające kwalifikacjomKatarzyna Gospodarowicz•23 sierpnia 2012
Pracodawca nie musi przywracać do pracy kobiety w ciąży, jeśli ta zwlekała z odwołaniem do sąduOrzeczenieArtur Radwan•22 sierpnia 2012
Zmiana formy prawnej pracodawcy oznacza dla nauczycieli nowe warunki pracyPrzekształcenie przedszkola publicznego w placówkę niepubliczną działającą w formie spółki prawa handlowego oznacza dla pracowników przejęcie ich na podstawie kodeksu pracy. Następuje bowiem zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracyMichał Synowiec•22 sierpnia 2012
Szef może kontaktować się z niektórymi pracownikami na urlopieOkres wakacyjny to czas wypoczynku. W tym czasie mogą jednak zdarzyć się sytuacje nieprzewidziane (np. awarie). Czy pracodawca może wtedy wymagać od pracownika przebywającego na urlopie odbierania telefonu lub poczty elektronicznej?22 sierpnia 2012