Kadry i płace

Pracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.

Mobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O co może ubiegać się w sądzie mobbingowany pracownik?

Wykonywanie pracy zarobkowej albo wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem to dwie odrębne przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego. Wystarczy więc, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową i nie jest konieczne badanie, czy miała ona wpływ na stan jego zdrowia.

Pracownik jest jednocześnie zatrudniony u dwóch pracodawców. Zachorował i przedstawił nam zaświadczenie lekarskie. Z uwagi na to, że zatrudniamy tylko dziesięć osób, ZUS jest płatnikiem zasiłku chorobowego. Dowiedzieliśmy się, że pracownik u drugiego pracodawcy świadczy pracę. Czy ZUS może pozbawić go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres choroby? Czy jest to możliwe bez przeprowadzenia kontroli?

Zatrudnialiśmy większość pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Dwa tygodnie temu, ze względu na art. 251 k.p., musieliśmy zawrzeć z nimi umowy na czas nieokreślony. Czy w związku z nowymi przepisami ustawy antykryzysowej możemy zawrzeć z nimi porozumienia zmieniające rodzaje umów z powrotem na umowy na czas określony?

W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. pracodawcy posiadający status przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców nadal będą obowiązywały obecne zasady zatrudniania na czas określony. Zawierane przez nich umowy terminowe mogą trwać dłużej niż dwa lata.

Pracownik wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie sygnalizował przełożonym niemożności wykonania obowiązków w normatywnym czasie pracy ani nie zgłaszał świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Nie prowadzono dla niego ewidencji czasu pracy. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w systemie tym przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracownik 20 sierpnia 2009 r. podpisał aneks do umowy o pracę na czas określony, który wydłużył czas jej obowiązywania o rok, tj. do 1 lutego 2012 r. Propozycję taką złożył pracodawca, który jest przedsiębiorcą. Kiedy i czy w ogóle umowa ta przekształci się z mocy prawa w umowę stałą?

Dzisiaj wchodzą w życie przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.