Jak rozliczać składki za pracownika na urlopie wychowawczymPłatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.Michał Jarosik•19 października 2009
Jak zatrudnić stażystę za pieniądze z Funduszu PracyStażysta wykonuje pracę na rzecz podmiotu, do którego został skierowany bez nawiązania z nim stosunku pracy. Podmiot ten nie ponosi kosztów wynagrodzenia stażysty, znacznie ograniczone są także jego pozostałe koszty.Marek Rotkiewicz•16 października 2009
Czy zmiana zasad wynagradzania wymaga stosowania ustawy o zwolnieniach grupowychCzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, u którego nie działają związki zawodowe, powinien poprzedzić wypowiedzenia zmieniające przeprowadzeniem procedury zwolnień grupowych, jeśli zamierza zmienić zasady wynagradzania?Agnieszka Lechman-Filipiak•16 października 2009
Konieczne wyrównanie zarobkówPracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, że wykonywana przez niego umowa cywilnoprawna ma faktycznie charakter stosunku pracy. Jeśli sąd uzna takie powództwo, pracodawca musi wyrównać zarobki zatrudnionemu.Rafał Krawczyk•15 października 2009
Czy możliwe jest porozumienie o warunkowym rozwiązaniu umowy o pracęCzy pracodawca i pracownik mogą zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli wystąpią określone w tym porozumieniu warunki, np. pracodawca utraci posiadaną przez siebie licencję?Bartomiej Raczkowski•15 października 2009
Czy sąd zawsze musi przywrócić do pracy zwolnionego z naruszeniem prawa działacza związkowegoGrzegorz S. zatrudniony był w fabryce wytwarzającej meble. Pełnił w zakładzie funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Pracodawca, gdy dowiedział się o jego planach dotyczących zarejestrowania działalności gospodarczej i nakłanianiu innych pracowników do podjęcia u niego pracy, zażądał od niego podpisania umowy o zakazie konkurencji. Po odmowie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez zgody związku zawodowego. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?Leszek Jaworski•15 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•15 października 2009
Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcyW celu uelastycznienia organizacji procesu pracy ustawa antykryzysowa umożliwia do końca 2011 roku przedsiębiorcom wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, maksymalnie do 12 miesięcy. Możliwe to jest w sytuacjach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi. Przedsiębiorca może również zastosować indywidualny rozkład czasu pracy. Oprócz tego można wprowadzić inne tzw. elastyczne formy zatrudnienia uregulowane w kodeksie pracy.Magdalena Rycak•15 października 2009
Czy można potrącić nadwyżkę z pensjiW wyniku błędu działu kadr i płac pracownikowi wypłacono znacznie wyższe wynagrodzenie. Czy przy następnym terminie płatności możemy potrącić tę nadwyżkę?Ewa Drzewiecka•15 października 2009
Pracownik musi pisemnie wyrazić zgodę na dokonanie potrącenia z jego pensji znanych mu wcześniej należnościPracodawca, poza przypadkami wprost wymienionymi w kodeksie pracy, może dokonać potrącenia z pensji tylko za zgodą pracownika. Zgoda ta musi być jednak wyrażona na pismie i oparta na wiedzy pracownika co do wysokości potrącanej kwoty.Ryszard Sadlik•15 października 2009