Czy można potrącić nadwyżkę z pensji

Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (art. 94 ust. 5 k.p.). Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie, niż należne. Uprawnienia pracodawcy zależą wówczas od rodzaju nadpłaty. W korzystnej sytuacji jest pracodawca, który wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest wówczas uprawniony do odliczenia kwot błędnie wypłaconych pracownikowi (art. 87 par. 7 k.p.). Powyższych odliczeń można dokonać tylko przy najbliższym terminie płatności (por. wyrok SN z 4 października 1994 r., I PRN 71/94, OSNAPiUS 1995/7/89). W późniejszym terminie pracodawca może dochodzić zwrotu nadpłaty tylko na zasadach ogólnych, wynikających z kodeksu cywilnego.