Kadry i płace

Osoby, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mogą ubiegać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Najpierw muszą jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez sześć miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.

Prawo pracowników do odszkodowania za stosowanie wobec nich przez pracodawcę dyskryminacji ulega przedawnieniu. Okres, w którym można żądać wypłaty tego odszkodowania, wynosi 3 lata. Liczy się go od daty wymagalności roszczenia, czyli od dnia, kiedy pracownik dowiedział się o zaistniałej szkodzie.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osoby wykonującej pracę na podstawie kontraktu menedżerskiego stanowią przychody z tytułu tego kontraktu w rozumieniu przepisów podatkowych.

Sąd nie jest uprawniony do kontrolowania sytuacji finansowej pracodawcy.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.