Jak rozliczać składki za pracownika na urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy stanowi odrębny od umowy o pracę tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Oczywiście, aby przebywać na urlopie wychowawczym, trzeba mieć status pracownika. W okresie tym jednak osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a nie jako pracownik.

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, ale tylko wówczas gdy nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, podlega obowiązkowo również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym nie podlegają z tego tytułu pozostałym ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu wypadkowemu i chorobowemu.

Nowe zasady dotyczące podlegania ubezpieczeniom, które obowiązują od 1 września 2009 r., dotyczą wyłącznie osób pobierających zasiłki macierzyńskie. Nie dotyczą one osób przebywających na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że nadal osoba korzystająca z urlopu wychowawczego musi przekazywać płatnikowi informację o prawie do emerytury lub renty oraz innych tytułach do ubezpieczeń.

Może zdarzyć się, że pracownica korzysta jednocześnie z urlopów wychowawczych udzielonych przez dwóch pracodawców. Wówczas podlega ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na wybranym przez nią jednym urlopie wychowawczym. Powinna poinformować jednego z płatników, aby wykazywał za nią składki z tytułu urlopu, a drugiego, aby tego nie robił.

Gdy w okresie trwania urlopu wychowawczego kobieta urodzi dziecko i nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Nie powinny być za nią wówczas wykazywane składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Dopiero po upływie okresu zasiłkowego będzie podlegała ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego, jeśli oczywiście będzie korzystała z tego urlopu.

Jeżeli w okresie przebywania na urlopie wychowawczym osoba podejmuje dodatkowe zatrudnienie na przykład na podstawie umowy zlecenia, wówczas w czasie wykonywania tej umowy nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu z urlopu wychowawczego. W okresie tym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z umowy zlecenia. Również w sytuacji, gdy przebywający na urlopie wychowawczym rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej, to od dnia rozpoczęcia jej prowadzenia nie podlega już ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z urlopu wychowawczego. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniom z tytułu prowadzonej działalności.

Na podleganie ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego nie ma jednak wpływu wykonywanie w okresie korzystania z niego umowy o dzieło (dotyczy to także umowy z własnym pracownikiem). Umowa ta nie stanowi bowiem samoistnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli więc osoba przebywająca na urlopie wychowawczym będzie w tym okresie wykonywała pracę na podstawie umowy o dzieło, to w dalszym ciągu będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu z tytułu urlopu. O podjęciu takiego zatrudnienia nie musi więc informować pracodawcy, który udzielił jej urlopu.

Ważne Obowiązek rozliczania składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych dotyczy wszystkich płatników składek, którzy udzielili swoim pracownikom takich urlopów

Obowiązek rozliczania składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych dotyczy wszystkich płatników składek, którzy udzielili swoim pracownikom tych urlopów. Zgłoszenia do ubezpieczeń osób przebywających na urlopach wychowawczych dokonuje się poprzez wykazanie ubezpieczonego w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA lub ZUS RZA (gdy podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu). Płatnicy składek nie przekazują do ZUS zgłoszeń do ubezpieczeń na drukach ZUS ZUA, ZUS ZZA, gdyż wykazanie osoby ubezpieczonej na druku ZUS RCA albo ZUS RZA jest traktowane na równi ze zgłoszeniem do ubezpieczeń. Trzeba także pamiętać, że nie należy wyrejestrowywać osób przebywających na urlopach wychowawczych z dotychczasowego tytułu do ubezpieczeń. Oznacza to, że w związku z przebywaniem danej osoby na urlopie wychowawczym nie dokonuje się wyrejestrowania jej z ubezpieczeń z umowy o pracę.

Pracodawca musi składać za osobę, której udzielił urlopu wychowawczego, raport miesięczny ZUS RSA o okresie przerwy w opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy o pracę. Raport ten musi złożyć z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 XX, wykazać w nim okres urlopu, a w pole kod świadczenia/przerwy wpisać 121 (urlop wychowawczy).

Podkreślić trzeba, że płatnicy muszą wykazać należne składki w dokumentach rozliczeniowych. Nie dokonują natomiast wpłat składek, gdyż są one finansowane z budżetu państwa.

Od 1 stycznia 2009 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia (w 2009 roku wynosi ono 1276 zł). Do 31 grudnia 2008 r. podstawę wymiaru stanowiła kwota świadczenia pielęgnacyjnego.

Ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych, stosuje się zasadę proporcjonalnego jej zmniejszania. Za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie lub ustanie obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym i ubezpieczenia trwały tylko przez część miesiąca, kwotę podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.

Obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego zostały objęte wszystkie osoby przebywające na urlopach wychowawczych, które nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu (np. nie wykonują w tym okresie umowy zlecenia czy też nie prowadzą działalności gospodarczej). Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie może być jednak w tym okresie zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota świadczenia pielęgnacyjnego - aktualnie jest to kwota 420 zł, od 1 listopada 2009 r. wyniesie 520 zł. Od tej podstawy płatnik nalicza składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9 proc.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne za dany miesiąc kalendarzowy nie stosuje się zasady proporcjonalnego jej zmniejszania w stosunku do okresu podlegania temu ubezpieczeniu. W związku z tym, w przypadku gdy dana osoba rozpoczyna lub kończy urlop w trakcie miesiąca, a więc z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu tylko przez część miesiąca, płatnik nalicza składkę na ubezpieczenie zdrowotne od pełnej podstawy wymiaru.

Anita B. od stycznia 2008 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Poinformowała swojego pracodawcę, składając stosowne oświadczenie na piśmie, iż spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie. 10 września 2009 r. Anita B. została wybrana na członka rady nadzorczej w spółdzielni mieszkaniowej. Powinna poinformować o tym swojego pracodawcę, gdyż pełnienie obowiązków członka rady nadzorczej stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Zatem od 10 września 2009 r. przebywanie na urlopie wychowawczym nie stanowi tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak z uwagi na to, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i niepodzielna, w raporcie RCA z kodem 12 11 XX składanym za wrzesień pracodawca musi wykazać składkę na ubezpieczenie zdrowotne od pełnej podstawy wymiaru, tj. 420 zł. Natomiast w raportach RCA składanych za kolejne miesiące składka zdrowotna nie powinna być już wykazywana.

Marta K. od 22 sierpnia 2009 r. przebywa na urlopie wychowawczym i spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu z tego tytułu. Za sierpień płatnik z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym musiał naliczyć za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne od podstawy wynoszącej 411,61 zł (1276 zł : 31 dni x 10 dni). Składka na ubezpieczenie emerytalne wyniosła 80,35 zł (411,61 zł x 19,52 proc.), a na ubezpieczenie rentowe - 24,70 zł (411,61 zł x 6 proc.). Z uwagi na to, że składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (o czym piszemy niżej), płatnik musiał naliczyć ją od podstawy wynoszącej 420 zł (kwoty świadczenia pielęgnacyjnego). Składka wyniosła 37,80 zł (420 zł x 9 proc.). Za wrzesień 2009 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powinny być naliczone od 1276 zł, a na zdrowotne od podstawy 420 zł. Za wrzesień płatnik powinien złożyć za Martę K. następujące dokumenty rozliczeniowe:

● raport ZUS RSA z kodem pracowniczym 01 10 00, w którym wykaże okres od 1 do 30 września 2009 r., tj. okres przerwy w opłacaniu składek z umowy o pracę z powodu przebywania na urlopie wychowawczym i kod świadczenia przerwy 121 (urlop wychowawczy),

● raport ZUS RCA z kodem 12 11 00 (urlop wychowawczy), w którym w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe płatnik wykaże 1276 zł i od tej podstawy płatnik naliczy składkę na ubezpieczenia emerytalne 249,08 zł (1276 zł x 19,52 proc.), rentowe 76,56 zł (1276 zł x 6 proc.), a w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne 420 zł i od tej podstawy płatnik naliczy składkę na ubezpieczenie zdrowotne 37,80 zł (420 zł x 9 proc.).

Anna D. przebywa na urlopie wychowawczym i podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz zdrowotnemu. W okresie korzystania z tego urlopu 12 września urodziła dziecko i tym samym nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński za wrzesień zostanie wypłacony w październiku. W okresie od 1 do 11 września Anna D. podlega ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a od 12 do 30 września z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Za wrzesień 2009 r. pracodawca powinien złożyć za nią następujące dokumenty rozliczeniowe:

● ZUS RSA z kodem pracowniczym 01 10 00, w którym wykaże okres od 1 do 11 września jako okres przerwy w opłacaniu składek z powodu urlopu wychowawczego i kod świadczenia/przerwy 121,

● ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń urlopu wychowawczego 12 11 00, w którym naliczy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy wynoszącej 467,87 zł (1276 zł: 30 dni x 11 dni), a składkę na ubezpieczenie zdrowotne od podstawy wynoszącej 420 zł,

● ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń zasiłku macierzyńskiego 12 40 00, w którym w podstawie wymiaru składek wpisze 0, gdyż zasiłek macierzyński we wrześniu nie zostanie wypłacony.

Michał Jarosik

gp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 13 pkt 13, art. 16 ust. 8, art. 18 ust. 5b, art. 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

Art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).

Art. 66 ust. 1 pkt 32, art. 73 pkt 15, art. 79, art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).

Art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 1, 3 - 10 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz. 609).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 24 czerwca 2008 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów (Dz.U. nr 112, poz. 717).

GP ODPOWIADA

Jak wykazywać składki po urodzeniu dziecka w czasie urlopu

Osoba, która w okresie przebywania na urlopie wychowawczym rodzi dziecko, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego i z tego tytułu powinna podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W okresie do 31 sierpnia 2009 r. warunkiem podlegania ubezpieczeniom był brak prawa do emerytury lub renty oraz brak innych tytułów do ubezpieczeń. Jeżeli te warunki były spełnione, składki powinny być wykazywane w raporcie ZUS RCA z kodem 12 40 XX. Płatnik nie powinien wykazywać składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z urlopu wychowawczego, gdyż warunkiem podlegania ubezpieczeniom z urlopu jest brak innych tytułów do ubezpieczeń. W analizowanej sytuacji ubezpieczona ma inny tytuł, którym jest zasiłek macierzyński. Wobec tego konieczne jest złożenie korekty dokumentów rozliczeniowych za cały okres, w którym płatnik wykazywał składki z urlopu wychowawczego.

Pracownica do 25 czerwca 2009 r. powinna podlegać ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego. Natomiast od 26 czerwca 2009 r. tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest zasiłek macierzyński. Wobec tego w skorygowanym raporcie ZUS RCA z kodem 12 11 XX płatnik powinien w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wykazać kwotę 1063,33 zł (1276 zł: 30 x 25) i od tej podstawy naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składka zdrowotna powinna być wykazana i naliczona od podstawy wynoszącej 420 zł.

Za czerwiec w trybie korekty należy również złożyć raport ZUS RCA z kodem 12 40 XX i wykazać zerową podstawę wymiaru i zerowe kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (zasiłek w tym miesiącu nie został wypłacony) i skorygować okres przerwy w opłacaniu składek z powodu urlopu wychowawczego - należy podać okres od 1 do 25 czerwca.

Korekta powinna być również złożona za lipiec. Raport ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczeń 12 11 XX należy skorygować poprzez wykazanie zerowych podstaw wymiaru i zerowych kwot składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Skorygować należy również złożony raport ZUS RSA z kodem pracowniczym, w którym płatnik wykazał okres przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym (od 1 do 31 lipca) z powodu urlopu wychowawczego. W lipcu przerwa w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne istnieje z powodu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Analogicznie należy postąpić, składając korekty za kolejne miesiące.

Podstawa prawna

Art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 1c, 1d, art.36 ust. 9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

Art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Czy zawsze opłacać składki od zasiłku macierzyńskiego

Jeżeli we wrześniu płatnik wypłacał zasiłek macierzyński należny za okres do 31 sierpnia 2009 r., to nie powinien naliczać od niego składek. W sierpniu pracownica nie podlega z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, gdyż równocześnie ma inny tytuł do tych ubezpieczeń, tj. prowadzi pozarolniczą działalność jako wspólnik spółki jawnej. Za sierpień nie należy składać z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego żadnych dokumentów. Płatnik powinien złożyć tylko raport ZUS RCA z kodem pracowniczym i wykazać składki od wypłaconego wynagrodzenia.

Natomiast za wrzesień płatnik powinien złożyć:

● raport ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 XX i wykazać okres od 10 do 31 sierpnia 2009 r., kwotę wypłaconego zasiłku i kod świadczenia/przerwy - 311 (zasiłek macierzyński),

● raport ZUS RCA z kodem 12 40 XX z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (gdyż od 1 września podlega z zasiłku macierzyńskiego obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jednak zasiłek macierzyński za wrzesień nie został jej w tym miesiącu wypłacony) oraz

● raport ZUS RCA z kodem pracowniczym, jeżeli we wrześniu pracodawca będzie wypłacał jeszcze wynagrodzenie z umowy o pracę za sierpień.

Podstawa prawna

Art. 1 pkt 1 ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz. 609).

Art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6, art.36 ust.9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

Jak ubezpieczyć osobę pracującą na pół etatu

Pracownik na urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Od 1 września 2009 r. każda osoba, która pobiera zasiłek macierzyński, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Za czas urlopu i pobierania zasiłku pracodawca, który wypłaca to świadczenie, wykazuje składki emerytalną i rentowe w raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczeń 12 40 XX. Składki są finansowane z budżetu państwa. Pracodawca przekazuje też za taką osobę raport miesięczny ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 XX, w którym wykazuje okres, za który wypłacił zasiłek i jego kwotę oraz kod przerwy 311 (zasiłek macierzyński).

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim może wystąpić do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do połowy etatu) przez okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika. Osoba, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy, podlega ubezpieczeniom wyłącznie z umowy o pracę. Pracodawca nie wykazuje za nią składek z urlopu wychowawczego, gdyż nie korzysta ona z tego urlopu. Za wrzesień płatnik powinien złożyć do ZUS:

● raport ZUS RCA z kodem 12 40 XX, w którym naliczy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od kwoty wypłaconego we wrześniu zasiłku macierzyńskiego,

● raport ZUS RSA z kodem 01 10 XX, w którym wykaże kwotę wypłaconego zasiłku macierzyńskiego, okres, za który zasiłek został wypłacony i kod świadczenia/przerwy 311 (zasiłek macierzyński),

● raport ZUS RCA z kodem 01 10 XX, w którym wykaże wypłacone we wrześniu wynagrodzenie z umowy o pracę (gdy we wrześniu wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w raporcie RCA, należy podać zerową podstawę wymiaru i zerowe kwoty składek na poszczególne ubezpieczenia).

W kolejnych miesiącach płatnik będzie rozliczał składki w raporcie RCA z kodem pracowniczym, gdzie podaje się również informację o wymiarze czasu pracy pracownika.

Podstawa prawna

Art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6 art. 36 ust.9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

Art. 186⁷ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Jak poinformować ZUS o urodzeniu dziecka

Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym i w okresie tym urodzi dziecko, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. W analizowanej sytuacji pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego 5 czerwca 2009 r. Od tej daty powinna podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, a nie urlopu wychowawczego. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Płatnik składek powinien skorygować dokumenty rozliczeniowe składane za czerwiec.

W skorygowanym imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń 12 11 XX (urlop wychowawczy) w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe płatnik powinien wykazać kwotę 170,13 zł (1276 zł: 30 x 4). Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia, z tym że podstawa ta ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w razie podlegania ubezpieczeniom tylko przez część miesiąca. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 420 zł i nie ulega zmniejszeniu.

Pracodawca powinien złożyć również:

● raport RSA z kodem 01 10 XX i wykazać okres od 1 do 4 czerwca jako okres przerwy w podleganiu ubezpieczeniom ze stosunku pracy z powodu urlopu wychowawczego z kodem świadczenia/przerwy 121,

● raport ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń 12 40 XX (zasiłek macierzyński), w którym wykaże zerową podstawę wymiaru i zerowe kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (zasiłek został wypłacony).

Oczywiście za czerwiec należy również złożyć w trybie korekty deklarację rozliczeniową ZUS DRA.

Podstawa prawna

Art. 9 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

Michał Jarosik

ekspert Gazety Prawnej