Kadry i płace

Jestem zatrudniony w sklepie z artykułami papierniczymi na podstawie umowy zlecenia od 2008 roku. Właściciel nie zgodził się na zatrudnienie mnie na podstawie umowy o pracę. Jestem do dyspozycji pracodawcy przez pięć dni w tygodniu. Do moich obowiązków należy sprzedaż towarów oferowanych w sklepie. Właściciel wydaje mi polecenia. Jak chcę się zwolnić wcześniej do domu, muszę od niego uzyskać zgodę. Czy te warunki zatrudnienia oznaczają, że jestem zatrudniony na podstawie stosunku pracy?

W praktyce może się zdarzyć, że zachowanie którejś ze stron stosunku prawnego będzie formalnie zgodne z prawem, ale może być rażąco sprzeczne z normami moralnymi lub obyczajowymi. Wówczas takie zachowanie (działanie lub zaniechanie) nie korzysta z ochrony prawnej.

Zmniejszył się popyt na oferowane przez nas towary. Nie ma zapotrzebowania na pracę dla wszystkich dotychczasowych pracowników. Chcieliśmy uniknąć zwolnień i zaproponowaliśmy obniżenie wymiaru czasu pracy wszystkim pracownikom. Część pracowników nie zgodziła się. Wobec tego zamierzamy złożyć im wypowiedzenia warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy. Czy wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenia zmieniającego będzie zmniejszenie produkcji związane z ograniczeniem popytu na nasze towary?

Przed podróżą służbową pracownikowi wypłacono zaliczkowo diety oraz kwoty na pokrycie kosztów zakupu paliwa, opłat za parkowanie, przejazdy autostradami itp. Czy konieczna jest pisemna zgoda pracownika na potrącenia diet wypłaconych zaliczkowo z diet należnych pracownikowi z tytułu podróży służbowej?

Nasza firma znalazła się w trudnej sytuacji finansowej wskutek drastycznego spadku zamówień. Planujemy w najbliższym czasie obniżenie czasu pracy i wynagrodzenia pracowników. Jak długo firma może stosować skrócony wymiar czasu pracy?