Jakie konsekwencje może mieć zawarcie umowy na zastępstwoZawarcie umowy o pracę na zastępstwo między tymi samymi stronami stosunku pracy nie przerywa 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Nie dotyczy to umów na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy.Izabela Nowakowska•03 listopada 2009
Kiedy ma miejsce dyskryminacja pracownikaNie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu tzw. dyskryminacja pozytywna.Szczepan Wroński•03 listopada 2009
Na jaki okres można zawrzeć umowę na zastępstwoOkres obowiązywania umowy zawartej na zastępstwo nie jest ograniczony do 24 miesięcy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2009
Czy można przedłużyć zatrudnienie pracownika na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?Katarzyna Dulewicz•02 listopada 2009
Czy notatki pracownika mogą stanowić dowód pracy w godzinach nadliczbowychCzy w przypadku braku wymaganej ewidencji czasu pracy pracownik może dochodzić zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie własnych notatek?Agnieszka Lechman-Filipiak•30 października 2009
Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniemCzy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?Bartłomiej Raczkowski•29 października 2009
Kiedy można odstąpić od umowy o zakazie konkurencjiPracodawca z jednym z pracowników podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Obecnie nie jest zainteresowany tym, aby pracownik przestrzegał tego zakazu, i nie chce wypłacać pracownikowi odszkodowania. Czy może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?Adam Brzeziński•29 października 2009
Opóźnienie w wypłacie odszkodowania nie uchyla zakazu działalności konkurencyjnejPracodawca prowadzący działalność jako podmiot gospodarczy może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich byłych pracowników posiadających szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może tego dokonać, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, określaną jako klauzula konkurencyjna.Andrzej Marek•29 października 2009
Czy można zastrzec możliwość wykonywania usług przez osobę trzeciąW marcu 2009 r. podpisałem umowę zlecenia, w której zobowiązałem się do wykonywania przeglądów jak również napraw samochodów w warsztacie zleceniodawcy. W umowie została zawarta klauzula wykonywania usług przez osobę trzecią - zastępcę. W okresie od zawarcia umowy do dzisiaj poza kilkoma sytuacjami, w których zostałem zastąpiony przez innego mechanika - osobiście wykonywałem przeglądy i naprawy pod kierownictwem zleceniodawcy. Czy pomimo zawarcia umowy zlecenia mogę wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy?Piotr Sak•29 października 2009