Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje od 1 stycznia 2010 r.Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.Dominika Cichocka•29 października 2009
Czy można zwolnić za wykorzystywanie narzędzi pracy w prywatnej firmieJestem właścicielem agencji reklamowej zajmującej się m.in. projektowaniem i organizacją kampanii reklamowych. Niedawno uzyskałem informacje, iż jeden z moich pracowników samowolnie wykorzystuje wyposażenie firmy do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Czy w związku z tym mogę rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?Teresa Majewska•29 października 2009
W trybie zwolnień grupowych można rozwiązać stosunek pracy zawarty na czas określonyW czasie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawca ma możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem każdej umowy o pracę zawartej na czas określony.Ryszard Sadlik•29 października 2009
Pracę wykonywaną w domu też można kontrolowaćZatrudniając telepracownika, przedsiębiorca powinien określić w umowie zasady korzystania ze sprzętu komputerowego, warunki kontroli i ochrony danych.Ewa Ciechanowska•29 października 2009
Kiedy umowa o zakazie konkurencji zaczyna obowiązywaćW celu ochrony interesów, które mogłyby zostać naruszone lub zagrożone podjęciem przez pracownika działalności konkurencyjnej, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 kodeksu pracy). Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia przez strony kolejnej umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•28 października 2009
Jak udzielać urlopów bezpłatnych dla celów osobistych pracownikaUrlop bezpłatny nie stanowi obciążenia dla pracodawcy, gdyż zwalnia go z zobowiązań finansowych względem pracownika. Nie zawsze jednak nieobecność w pracy jest na rękę pracodawcy. Dlatego, poza pewnymi wyjątkami, decyzja o przyznaniu takiego urlopu leży w jego gestii.Danuta Klucz•27 października 2009
Czy można przymusić do urlopuKontrahent wycofał zamówienie na budowę, które miało być realizowane pod koniec września. W związku z tym zabrakło frontu prac i pracodawca zamierza udzielić w listopadzie kilku pracownikom urlopu bezpłatnego. Czy można to zrobić bez ich wniosków?Danuta Klucz•27 października 2009
Pracownikowi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniemPodczas urlopu bezpłatnego pracownik podlega ochronie przed utratą miejsca pracy i poza pewnymi wyjątkami nie można go zwolnić z pracy.Danuta Klucz•27 października 2009
Obowiązkowe wolne na ferie szkolnePracodawca nie jest zobligowany do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego w jego celach osobistych. Niekiedy jednak taki obowiązek istnieje.Danuta Klucz•27 października 2009
Czy pracownik musi chronić tajemnice byłego pracodawcyPracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik zatrudnił się u konkurenta byłego pracodawcy, gdzie wykorzystuje wiedzę zdobytą w trakcie swojego poprzedniego zatrudnienia. Czy pracodawca ma prawo domagać się zaprzestania takich działań?Sylwia Puzynowska•27 października 2009