Kadry i płace

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 14 maja do 5 sierpnia 2009 r. Otrzymał za ten okres wynagrodzenie za czas choroby (za 33 dni) i zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. 6 sierpnia 2008 r. pracownik wrócił do pracy i uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie poświadczające niezdolność do pracy od 6 sierpnia do 5 września 2009 r. Czy należy zsumować okresy tych chorób, aby ustalić okres zasiłkowy?

Okres zasiłkowy to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. i zasiłku chorobowego. Maksymalna długość okresu zasiłkowego wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach - 270.

Jestem w pierwszym miesiącu ciąży, która jest zagrożona. Lekarz już teraz mówi mi, że do końca ciąży powinnam korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zatem okres zwolnienia będzie dłuższy niż 182 dni. Czy mimo to będę mogła korzystać ze zwolnienia od pracy?

Od prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?

Pracodawca nie może swobodnie dokonywać potrąceń swoich należności względem pracowników z wypłacanych im kwot. Dotyczy to także odprawy emerytalnej lub rentowej.