Czy zsumować okresy choroby i wliczyć do jednego okresu

Okres wypłaty zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy należy zsumować z okresem pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z ubezpieczenia chorobowego, gdyż nie ma przerwy w ich pobieraniu i wliczyć do jednego okresu zasiłkowego.

Zasady ustalania okresu zasiłkowego określają przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i dotyczą one świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Przepisy te stosuje się odpowiednio do zasiłku chorobowego przysługującego z ubezpieczenia wypadkowego.

Z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wynika, że do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy. Oznacza to, że w przypadku braku przerwy w niezdolności do pracy, do jednego okresu zasiłkowego wlicza się zarówno okresy niezdolności do pracy, które są spowodowane tą samą, jak również inną chorobą i bez względu na to, z jakiego tytułu przysługują świadczenia - czy z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, czy też wypadkowemu.

W analizowanej sytuacji pracownik pobierał wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego do 5 sierpnia 2008 r., a od 6 sierpnia 2009 r. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Ponieważ w pobieraniu tych świadczeń nie było żadnej przerwy, okresy pobierania tych świadczeń należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Okres ten wyniósł łącznie 115 dni (od 14 maja do 5 września 2009 r.).

ekspert Gazety Prawnej

Art. 8, 9 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 7 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.).