Firma zapłaci za emeryta składkę do Funduszu PracyPracodawca nie skorzysta z możliwości zwolnienia z opłacania składki do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od zatrudnionych niektórych emerytów.Paweł Jakubczak•23 października 2009
Czy można złożyć korektę, aby odzyskać nadpłatęZa kobiety, które w połowie roku ukończyły 55 lat, i za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, błędnie opłaciliśmy składki za lipiec i sierpień. Czy możemy złożyć korektę?Michał Jarosik•22 października 2009
Od czego zależy roczne zwolnienie ze składekSpółka z o.o. zatrudniła na podstawie umowy o pracę od 5 września 52-letniego pracownika. Był on przez rok zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Czy w takiej sytuacji firma jest zwolniona z obowiązku opłacania za niego składki na FP i FGŚP?Michał Jarosik•22 października 2009
Czy zwolnienie obejmie przychody z umów o dzieło1 października wróci do pracy pracownica, która od dwóch lat przebywała na urlopie wychowawczym. Przed urlopem osoba ta była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz dodatkowo wykonywała pracę na podstawie umowy o dzieło. Czy w takiej sytuacji zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP dotyczy wszystkich wypłacanych jej przychodów?Michał Jarosik•22 października 2009
Czy opłacać składkę od prowadzącego działalnośćZatrudniamy w spółce jawnej pracownika, który ukończył 55 lat. Pracuje on na 1/4 etatu, zarabiając brutto 500 zł. Od 1 października rozpoczął działalność gospodarczą. Czy należy za niego opłacić składkę na FP?Michał Jarosik•22 października 2009
Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚPOd 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na FP zwolnieni są też pracodawcy zatrudniający osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która ukończyła 50 latMichał Jarosik•22 października 2009
Jak ustalić okres zwolnienia po ukończeniu przez pracownika 60 latNasz pracownik ukończył 60 lat przed 1 lipca 2009 r. Płatnik nie opłacił za niego za czerwiec składek na FP i FGŚP. Czy moje wątpliwości, że płatnik nie postąpił prawidłowo, są uzasadnione?Michał Jarosik•22 października 2009
Czy zleceniodawca korzysta z ulgi20 września 2009 r. zatrudniliśmy na cały etat pracownika, który ukończył 50 lat i był wcześniej przez ponad miesiąc zarejestrowany w urzędzie pracy. Dodatkowo od 5 października została z nim zawarta na okres tygodnia umowa zlecenia. Wynagrodzenie z umowy o pracę za wrzesień i wynagrodzenie z umowy zlecenia za październik zostaną mu wypłacone w październiku. Czy od przychodów z obu umów nie naliczamy składek na FP i FGŚP?Michał Jarosik•22 października 2009
Czy można ponownie wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie tych samych przyczynCzy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•22 października 2009
Firma może się odwołać od nakazu inspektora pracyInspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. W trakcie kontroli inspektor pracy ma prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń firmy. Może wydawać nakazy usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy, nakładać na pracodawcę mandaty oraz kierować wnioski o jego ukaranie do sądów. W związku z kontrolą PIP swoje uprawnienia posiadają jednak także pracodawcy. Mogą oni m.in. wnieść odwołanie od decyzji inspektora w ciągu siedmiu dni od jej otrzymania oraz zgłaszać umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole pokontrolnym.Łukasz Guza•22 października 2009