Od czego zależy roczne zwolnienie ze składek

Od 1 lipca 2009 r. obowiązuje przepis zwalniając płatników składek z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który ukończył 50 lat i wcześniej był zarejestrowany jako osoba bezrobotna (przez co najmniej 30 dni). Zwolnienie z obowiązku opłacania składki na FP i FGŚP przysługuje (przez okres 12 miesięcy), gdy zostaną spełnione łącznie następujące warunki:

● nawiązanie stosunku pracy następuje nie wcześniej niż od 1 lipca 2009 r.,

● w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniona osoba miała ukończone 50 lat, a więc 50 urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy,

● zatrudniona osoba pozostawała w ewidencji osób bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni przed dniem nawiązania stosunku pracy.

Z informacji zawartych w pytaniu wynika, iż warunki te są spełnione. Zatem od wynagrodzenia, które pracownik będzie otrzymywał, nie należy opłacać składek na FP i na FGŚP.

Okres 12 miesięcy zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarto umowę o pracę. Jeżeli więc pracownik spełnia warunki do zwolnienia i został zatrudniony 5 września 2009 r., to płatnik składek zwolniony jest z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za ubezpieczonego, począwszy od października, tj. od przychodów, które zostaną mu wypłacone w październiku.

Michał Jarosik

ekspert Gazety Prawnej

Podstawa prawna

Art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).