Kadry i płace

Zwalniamy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po upływie niecałego pierwszego miesiąca pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, bo znalazł inną pracę. Czy można w tej sytuacji skrócić okres wypowiedzenia? Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy będzie to też art. 30 par. 1 pkt 1 k.p.?

Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego za lata 2007, 2008 i 2009. W dniu rozwiązania stosunku pracy domagał się wypłaty ekwiwalentu za każdy rok, wyliczonego według płacy, którą w poszczególnych latach otrzymywał. Z powodu złej sytuacji firmy wynagrodzenie pracownika zostało obniżone. W 2007 roku otrzymywał on 3 tys. zł pensji zasadniczej, w 2008 roku już tylko 2800 zł, zaś w 2009 roku wynagrodzenie obniżono do 2500 zł miesięcznie. Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu?

Pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego przez ostatnie pięć lat. 15 kwietnia 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Po upływie trzech tygodni od otrzymania pisma pracownik wniósł pozew do sądu pracy, domagając się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany przez pięć lat urlop. Pracodawca podniósł w odpowiedzi na pozew, że obydwa roszczenia są niezasadne, a ponadto zostały zgłoszone po terminie. Kiedy przedawnia się prawo do ekwiwalentu?

Pracownik otrzymał od ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę decyzję o przyznaniu emerytury. Pracodawca wypłacił mu odprawę niezwłocznie po jej otrzymaniu. Czy pracownik może żądać odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej?

Od kilku lat prowadzę zakład poligraficzny, a od września tego roku zatrudniłem moją żonę na stanowisku asystentki. Ponieważ jest ona osobą niepełnosprawną, chciałbym uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia albo refundację składek ZUS. Czy mogę ubiegać się o taką pomoc?

Pracownik może rozwiązać umowę z pracodawcą, jeżeli ten dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Są to m.in. przypadki, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie, narusza przepisy o czasie pracy, przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji lub dotyczące mobbingu, przepisy o karach porządkowych lub przepisy bhp.