Pracownik musi podać przyczyny, gdy chce rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym
Pracownik może rozwiązać umowę z pracodawcą, jeżeli ten dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Są to m.in. przypadki, w których pracodawca narusza obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie, narusza przepisy o czasie pracy, przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji lub dotyczące mobbingu, przepisy o karach porządkowych lub przepisy bhp.
Kodeks pracy daje prawo do rozwiązania umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia, jeżeli wina pracodawcy ma charakter ciężki. Zwykle oznacza to winę umyślną lub rażące niedbalstwo. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, kryteria oceny tej winy w przypadku pracodawców są zaostrzone, ponieważ z założenia ponoszą oni odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy. Dlatego np. pracodawca ponosi winę umyślą za niewypłacenie w terminie wynagrodzenia, choćby z niezawinionych przyczyn nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04, Wokanda 2006/2, str. 23). W przypadku rozwiązania umowy w tym trybie umieszcza się w świadectwie pracy informację, że umowa została rozwiązana przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ale w świetle prawa wywołuje ono tzw. fikcję prawną, tj. takie skutki, jakie wywołałoby rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.