Na jak długo pracodawca może zatrudnić cudzoziemca

Zezwolenie na pracę wydawane jest na czas oznaczony, nie dłuższy niż trzy lata i może być przedłużane. Jedynie w sytuacji, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, np. spółki, która na dzień złożenia wniosku o zatrudnienie zatrudnia powyżej 25 osób, zezwolenie może być wydane na okres do pięciu lat.

Informacja starosty o rynku pracy nie jest konieczna w następujących przypadkach:

●  zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę, znajduje się w wykazie wydanym przez wojewodę wydającego zezwolenie (w poszczególnych województwach mogą to być różne zawody),

●  przedłużenia zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku, wynikających z odrębnych przepisów.

Nie dotyczy to obywatela Białorusi, Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy, który podjął krótkoterminową prace w Polsce bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę w okresie sześciu miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Krótkoterminowa praca była bowiem wykonywana na podstawie oświadczenia złożonego w powiatowym urzędzie pracy, a nie zezwolenia wydanego przez wojewodę.

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 87-90a, art. 120 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Par. 2 pkt 27 i 27a rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. nr 156, poz. 1116 z późn. zm.).