Czy obniżenie wymiaru czasu pracy zawsze chroni przed wypowiedzeniem

Tak, wydaje się, że pracodawca ma takie prawo, mimo że literalna wykładnia art. 186⁸ kodeksu pracy mogłaby prowadzić do interpretacji odmiennej. Celem powołanego przepisu było zapewnienie rodzicom powracającym z urlopów macierzyńskich dodatkowej ochrony - dlatego też wprowadzono zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Zgodnie z treścią przepisu, rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne jedynie w przypadku ogłoszenia jego upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05) stwierdził, że przyczyny ekonomiczne - o jakich mowa w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych - mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego. W uzasadnieniu powyższego stanowiska sąd wskazał, że w sytuacji gdy pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, zastosowanie przepisów wprowadzających szczególną ochronę trwałości stosunku pracy jest uchylone.

Wydaje się, że nowy mechanizm ochronny należy traktować podobnie jak ochronę, z jakiej korzysta pracownik przebywający na urlopie wychowawczym. Tym samym, w świetle powyższej uchwały Sądu Najwyższego, zwolnienie pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (po złożeniu przez niego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy) z powodu likwidacji jego stanowiska pracy powinno być, co do zasady, dopuszczalne.

@RY1@i02/2009/220/i02.2009.220.183.006a.001.jpg@RY2@

Bartłomiej Ziębiński, radca prawny, kancelaria prawnicza Salans

Bartłomiej Ziębiński

radca prawny, kancelaria prawnicza Salans