Czy obniżenie wymiaru czasu pracy zawsze chroni przed wypowiedzeniem

Tak, wydaje się, że pracodawca ma takie prawo, mimo że literalna wykładnia art. 186⁸ kodeksu pracy mogłaby prowadzić do interpretacji odmiennej. Celem powołanego przepisu było zapewnienie rodzicom powracającym z urlopów macierzyńskich dodatkowej ochrony - dlatego też wprowadzono zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Zgodnie z treścią przepisu, rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne jedynie w przypadku ogłoszenia jego upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.