Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu

Zgodnie z treścią par. 15 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Zasadnicze znaczenie ma więc ustalenie daty nabycia prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Stosownie do art. 171 k.p. ekwiwalent przysługuje w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Pracownik nabywa więc prawo do ekwiwalentu w dniu zakończenia stosunku pracy. W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia będzie to dzień doręczenia pracownikowi oświadczenia pracodawcy. W razie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem będzie to ostatni dzień okresu wypowiedzenia. Dla obliczenia wysokości ekwiwalentu właściwe będzie przyjęcie wynagrodzenia zasadniczego należnego w miesiącu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik uzyska zatem ekwiwalent za lata 2007-2009 liczony na podstawie wynagrodzenia z 2009 roku.

Joanna Klimowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 171 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).