Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu
Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego za lata 2007, 2008 i 2009. W dniu rozwiązania stosunku pracy domagał się wypłaty ekwiwalentu za każdy rok, wyliczonego według płacy, którą w poszczególnych latach otrzymywał. Z powodu złej sytuacji firmy wynagrodzenie pracownika zostało obniżone. W 2007 roku otrzymywał on 3 tys. zł pensji zasadniczej, w 2008 roku już tylko 2800 zł, zaś w 2009 roku wynagrodzenie obniżono do 2500 zł miesięcznie. Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu?
Zgodnie z treścią par. 15 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Zasadnicze znaczenie ma więc ustalenie daty nabycia prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Stosownie do art. 171 k.p. ekwiwalent przysługuje w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.