Kadry i płace

Do 6 lipca 2011 r. pracownicy mogą występować o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby lub macierzyństwa przysługujących przed 7 lipca 2008 r. Płatnik przeliczy podstawę z uwzględnieniem dodatkowych składników wynagrodzenia, nieprzysługujących za czas pobierania zasiłków, i wypłaci wyrównanie z odsetkami.

Rozliczenia wypłaconych wyrównań zasiłków i odsetek od nich należy dokonać w dokumentach składanych za miesiąc, w którym ta wypłata nastąpiła.

Pracodawca nie zareagował na wniosek pracownika o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków złożony po wyroku TK z 24 czerwca 2008 r. Czy może on ponieść jakieś konsekwencje, gdy nie dokona tego przeliczenia i wypłaty wyrównania zasiłków?

W procesie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy istotną rolę odgrywa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Czy rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w tym trybie jest możliwe, jeżeli u pracodawcy nie działa taka organizacja?

Firma, która przyjmuje młodzież do pracy tymczasowej, nie może zlecać jej wykonywania o dowolnej porze. Pracodawca musi brać pod uwagę, że nastolatek uczęszcza do szkoły, musi mieć czas na naukę i nie wolno go zatrudniać w nocy.

Pracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.