Czy można karać pracodawcę za odmowę wypłaty

Sprawdzenie prawidłowości obliczenia przez płatnika składek kwot wyrównań zasiłków oraz odsetek od tych kwot będzie dokonywane poprzez kontrolę płatników składek. Jeżeli inspektor kontroli ZUS ustali, że płatnik nie dokonał przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków na wniosek ubezpieczonego i nie dokonał wyrównania zasiłków wraz z odsetkami, ujawnione nieprawidłowości zostaną opisane w protokole kontroli. Płatnik będzie miał wówczas 30 dni na dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku, wypłatę należnego wyrównania wraz z odsetkami oraz złożenie dokumentów rozliczeniowych, w których powinien wykazać wypłacone i rozliczone kwoty wyrównania i odsetek. Jeżeli w tym terminie płatnik składek nie wywiąże się z tego obowiązku, zostanie wydana decyzja w tej sprawie. Płatnik składek będzie mógł się od tej decyzji odwołać do sądu, ale w tym przypadku powinien liczyć się z tym, że sąd podtrzyma decyzję ZUS. Ostatecznie płatnik składek będzie musiał dokonać wyrównania zasiłku ubezpieczonemu wraz z należnymi odsetkami, które będzie musiał sfinansować i naliczyć do dnia dokonania wyrównania, łącznie z tym dniem. Ponadto płatnik składek, który nie wywiązuje się z obowiązków ubezpieczeniowych, podlega karze grzywny do 5 tys. zł.

ekspert Gazety Prawnej

Art. 64 ust. 2, art. 67 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 98 ust. 1 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).