Kadry i płace

● Przepisy utrudniają skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

O tym, czy płatnik składek będzie także płatnikiem zasiłków, decyduje liczba osób zgłaszanych przez niego do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli na dzień 30 listopada 2009 r. ubezpieczał powyżej 20 osób, przez cały 2010 rok będzie wypłacał im świadczenia.

W przyszłym roku nie ulegają zmianie przepisy kodeksu pracy dotyczące okresów rozliczeniowych czasu pracy, nowe możliwości pozwalające na wydłużenie okresu rozliczeniowego wynikają natomiast z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Nadal zasadniczym okresem rozliczeniowym czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy jest okres nieprzekraczający czterech miesięcy. Wyjątkowo może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy.

Osoby zajmujące stanowiska członków zarządu spółek nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W praktyce wątpliwości budzi, czy uprawnienie to może wynikać z postanowień zawartych w układach zbiorowych pracy.

Pracodawcy w okresie kryzysu często decydują się na zmniejszenie kosztów działalności np. poprzez obniżenie pensji pracownikom w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czy jest to dopuszczalne w stosunku do osób w wieku przedemerytalnym?

Jestem zatrudniona na stanowisku kierowniczym. Na mocy zakładowego układu zbiorowego obowiązującego w naszym zakładzie pracy kierownicy mają zapewnione wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca, ze względu na spadek obrotów i tym samym pogorszenie sytuacji finansowej, planuje jednak zawiesić obowiązywanie jego postanowień, które m.in. kierownikom gwarantują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to możliwe bez wprowadzenia zmian w układzie?

Mirosława K. jest zatrudniona na stanowisku kierowniczym w sklepie spożywczym. Jednak bardzo często wykonuje czynności, które należą do jej podwładnych, np. ustawianie czy sprzedaż towaru (są one także objęte zakresem obowiązków). Z uwagi na zbyt małą liczbę pracowników często pracuje w nadgodzinach. Pracodawca odmawia Mirosławie K. prawa do wynagrodzenia z tego tytułu, twierdząc, że ani przepisy kodeksu pracy, ani przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych dla kierowników. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Jestem nauczycielem mianowanym języka niemieckiego w szkole podstawowej. Dyrektor szkoły 25 grudnia bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego rozwiązał ze mną stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powołał się przy tym na art. 52 par. 2 k.p. W uzasadnieniu stwierdził, że jestem konfliktowym pracownikiem. Wskazał ponadto, że przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia są częste nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Uważam, że dyrektor nie ma uprawnień do składania oświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie prawo przysługuje jedynie komisji dyscyplinarnej. Czy działanie dyrektora jest zgodne z prawem? Jakich roszczeń mogę się domagać w sądzie?

Pracodawca zatrudniający 1 stycznia danego roku powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musi utworzyć fundusz socjalny. Dotyczy to także zakładów pracy prowadzących działalność w formach organizacyjnoprawnych jednostek sektora finansów publicznych. Inni pracodawcy mogą taki fundusz utworzyć dobrowolnie.