Kadry i płace

W pewnych sytuacjach może z zasiłku macierzyńskiego również skorzystać ojciec dziecka. Musi on jednak podlegać ubezpieczeniu chorobowemu i przerwać zatrudnienie lub inną pracę w celu osobistej opieki nad dzieckiem.

W praktyce pracownik realizuje swoje prawo urlopowe, składając wniosek o udzielenie urlopu, który musi być zakceptowany przez pracodawcę. Kiedy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek? Czy jest związany terminem zaproponowanym przez pracownika?

Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego jest rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy. Odpowiedzialność odszkodowawczą ponosi jego pracodawca, a nie nadzorujący go zarząd.

Jeśli sąd pracy uzna, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika było bezpodstawne, ma on obowiązek przedłożyć byłemu pracodawcy otrzymane wcześniej świadectwo pracy w celu jego uzupełnienia.

Po wejściu w życie ustawy antykryzysowej przepisy nie określają jednoznacznie, kiedy umowy na czas określony zawierane przez firmy przekształcają się w stałe kontrakty.

Księgowa wystąpiła do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia, gdyż od nowego roku zamierza podjąć pracę w innym zakładzie. Z uwagi na koniec roku obrotowego i planowaną kontrolę w styczniu pracodawca nie wyraził zgody na ten termin. Potraktował jednak jej pismo jako wypowiedzenie umowy o pracę, które w jego ocenie upłynie na koniec marca przyszłego roku. Czy słusznie?