Kiedy pracownik może odejść z firmy bez okresu wypowiedzeniaPracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Czy pracownik, który ma ważne szkolenie bhp, musi powtarzać je w nowej firmieFirma przejęła część innej spółki wraz z pracownikami. Profil działalności obu podmiotów jest taki sam, ale zmieniło się miejsce wykonywania przez tych pracowników pracy. Czy nowy pracodawca musi skierować na badanie lekarskie przejętych pracowników? Czy ważne są szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy?Bartłomiej Ziębiński•22 grudnia 2009
Czy niewypłacenie pensji uzasadnia rozwiązanie umowyPracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za miesiąc listopad. Zalega także z częścią wynagrodzenia za październik. Tłumaczy to kłopotami finansowymi. Czy pracownik może odejść z firmy w trybie natychmiastowym, nawet jeśli przyczyna niewypłacenia pensji, jak twierdzi pracodawca, nie wynika z jego winy?Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Firma nie musi wiedzieć o pracowniku związkowcuPracownik firmy, w której nie działa żaden związek, może wstąpić do międzyzakładowej organizacji związkowej. Ta powiadomi pracodawcę tylko o liczbie pracowników objętych ochroną.Artur Radwan•22 grudnia 2009
Zwalnianemu kierownikowi można przyznać odprawęZwalniany kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej może uzyskać odprawę pieniężną. Decyzję o jej przyznaniu podejmuje podmiot, który utworzył ten zakład.Tomasz Rek•22 grudnia 2009
Czy pracodawca ma prawo do odszkodowaniaPracodawca nie może domagać się od pracownika odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2009
Czy trzeba zwolnić pracownika od świadczenia pracyW okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczyć pracę.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2009
Dla kogo zasiłek bez wyczekiwaniaZasiłek chorobowy można otrzymać dopiero po tzw. okresie wyczekiwania, czyli po ściśle określonym czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Od zasady tej są jednak wyjątki.Monika Bugaj-Wojciechowska•21 grudnia 2009
Czy można zsumować okresy ubezpieczenia chorobowego30 września 2009 r. podpisaliśmy umowę o pracę na czas określony (na trzy miesiące) z osobą, która miała podjąć zatrudnienie od 1 października 2009 r. Osoba ta (ma 40 lat) nie stawiła się jednak do pracy. Przesłała zaświadczenie lekarskie za okres od 1 do 18 października i kolejne od 19 października do 1 listopada 2009 r. W umowie o pracę określono jej wynagrodzenie jako zmienne. Poprzednio była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez dwa lata do 20 września 2009 r. Czy pracownicy przysługują świadczenia z tytułu choroby?Aneta Maj•21 grudnia 2009
Czy wypłacić świadczenie po urlopie bezpłatnymPracownik korzystał z urlopu bezpłatnego przez cały wrzesień 2009 r. Chorował od 18 września do 14 października 2009 r. Czy za okres niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie z art. 92 k.p.?Aneta Maj•21 grudnia 2009