Czy można zsumować okresy ubezpieczenia chorobowego

Od 1 października 2009 r. zatrudniona osoba ma status pracownika i prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby.

Gdy pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, a w umowie o pracę określono, że będzie otrzymywał wynagrodzenie zmienne, podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie uzupełnione do wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Ponieważ pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, zanim zaczął świadczyć pracę i w związku z tym nie osiągnął żadnego wynagrodzenia, podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za ten miesiąc pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Jeżeli np. oprócz pracownika na takim samym lub podobnym stanowisku są zatrudnione jeszcze dwie osoby i za październik 2009 r. osoby te otrzymały wynagrodzenie w kwotach odpowiednio 3600 zł i 2980 zł, to podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego dla pracownika będzie stanowiła kwota 3290 zł (3600 zł + 2980 zł = 6580 zł; 6580 zł: 2 = 3290 zł), po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracowników (13,71 proc.) wynoszącą 451,06 zł, czyli 2838,94 zł.

Aneta Maj

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Art. 4 ust. 1, art. 37 ust. 1 i ust. 2 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).