Czy niewypłacenie pensji uzasadnia rozwiązanie umowy

Nie budzi wątpliwości, że nie wywiązywanie się przez pracodawcę z podstawowego obowiązku, jakim jest wypłata wynagrodzenia, istotnie narusza interesy pracownika, pozbawiając go najczęściej podstawowego źródła dochodu w rodzinie. Stąd też w orzecznictwie SN za niesporne przyjmuje się, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej. Także niewypłacenie części wynagrodzenia stanowi takie naruszenie, ale w tym przypadku w orzecznictwie SN postuluje się wnikliwą ocenę w zakresie stopnia winy pracodawcy. Taka sytuacja może bowiem się zdarzyć, jeśli przysługiwanie określonego składnika wynagrodzenia jest między stronami sporne, a pracodawca w oparciu o usprawiedliwione argumenty uważa żądanie pracownika za niesłuszne (zob. wyrok SN z 7 maja 2008 r., sygn. akt II PK 331/2007; OSNP 2009/17-18 poz. 230). Zasadniczo jednak pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, i to niezależnie od tego, jakie są tego powody. Pracownik może więc rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy także wówczas, gdy z przyczyn niezawinionych nie uzyskał on środków finansowych na wypłatę mu wynagrodzenia (zob. wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., sygn. akt I PKN 516/99; Glosa 2001/9 str. 45; OSNAPiUS 2001/16 poz. 516).

Danuta Klucz

ekspert Gazety Prawnej

Podstawa prawna

Art. 55 par. 1 ^[1] oraz art. 85 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).