Czy brak zgody na porozumienie oznacza wypowiedzenie
Księgowa wystąpiła do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia, gdyż od nowego roku zamierza podjąć pracę w innym zakładzie. Z uwagi na koniec roku obrotowego i planowaną kontrolę w styczniu pracodawca nie wyraził zgody na ten termin. Potraktował jednak jej pismo jako wypowiedzenie umowy o pracę, które w jego ocenie upłynie na koniec marca przyszłego roku. Czy słusznie?
W omawianym przypadku wolą pracownicy umowa o pracę miała rozwiązać się na koniec roku, gdyż od nowego roku chciała ona podjąć pracę u innego pracodawcy. Propozycja złożona przez pracownicę przestanie ją wiązać, jeżeli nie zostanie przyjęta przez pracodawcę w wyznaczonym terminie lub niezwłocznie. Pracodawca, chcąc, aby oferta ta wywołała skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, musi do końca roku przyjąć tę ofertę, wyrażając zgodę na wszystkie istotne jej warunki, w tym także na to, aby rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 31 grudnia. Jeżeli pracodawca takiej zgody nie wyrazi, to nie dojdzie do skutecznego rozwiązania umowy w tym trybie. Pracodawca nie może też zmusić pracownicy, aby w innym terminie odeszła z firmy, jeśli ona sama nie wyraża na to zgody. Nie może on również potraktować jej propozycji jako wypowiedzenia przez nią umowy o pracę. Taka sytuacja jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy pracownik w swojej ofercie wyraźnie zaznaczy, że niewyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ma mieć skutek w postaci jej wypowiedzenia.
Podstawa prawna
Art. 30 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu