Konieczna informacja w świadectwie pracy

Pracodawca ma obowiązek podać w wydanym pracownikowi świadectwie pracy podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Z reguły czynność ta nie nastręcza problemów, ale wątpliwość może rodzić sytuacja, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie bezzwłocznym z winy pracodawcy, a wskazane przez niego przyczyny są wątpliwe. Zamieszczenie w świadectwie pracy informacji wskazującej inny tryb rozwiązania umowy o pracę byłoby bowiem niezgodne z obowiązującymi regułami sporządzania tego dokumentu.

Skuteczność oświadczenia

Dlatego należy pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie bezzwłocznym jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 1999 roku, sygn. akt I PKN 614/98; OSP 1999/11, poz. 208). Skuteczność oświadczenia woli pracownika wiąże się z chwilą, gdy pracodawca zapoznał się z tym oświadczeniem i obliguje do zamieszczenia informacji o trybie ustania zatrudnienia w świadectwie pracy.

Z drugiej strony pracodawca ma prawo bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami pracownika. Zatem w przypadku, gdy sąd pracy ustali później bezpodstawność skorzystania przez pracownika z omawianego trybu rozwiązania umowy o pracę, wymagane jest uzupełnienie o tę informację treści uprzednio wydanego przez pracodawcę świadectwa pracy.

Pracownik może jednak nie być zainteresowany ujawnieniem tej okoliczności nowemu pracodawcy.

Uzupełnienie świadectwa

Przepisy prawa pracy na wypadek takiej sytuacji wskazują określony sposób postępowania, jednocześnie nie pozostawiając tej sprawy wyłącznie dobrej woli pracownika. Jest on bowiem zobligowany przedłożyć byłemu pracodawcy wydane mu uprzednio świadectwo pracy w celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wezwanie pracownika

Wprawdzie przepisy prawa pracy nie wyznaczają wprost żadnych terminów w tym zakresie, to jednak należałoby przyjąć, że czynności te winny być podjęte z inicjatywy pracownika bezpośrednio po uprawomocnieniu się orzeczenia sądowego. W razie niespełnienia tego obowiązku pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.

Ważne

Skuteczność oświadczenia woli pracownika wiąże się z chwilą, gdy pracodawca zapoznał się z nim i obliguje do zamieszczenia informacji o trybie ustania zatrudnienia w świadectwie pracy

Danuta Klucz

gp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 55 par. 1 ^[1] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).