Konieczna informacja w świadectwie pracy
Jeśli sąd pracy uzna, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika było bezpodstawne, ma on obowiązek przedłożyć byłemu pracodawcy otrzymane wcześniej świadectwo pracy w celu jego uzupełnienia.
Pracodawca ma obowiązek podać w wydanym pracownikowi świadectwie pracy podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę. Z reguły czynność ta nie nastręcza problemów, ale wątpliwość może rodzić sytuacja, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie bezzwłocznym z winy pracodawcy, a wskazane przez niego przyczyny są wątpliwe. Zamieszczenie w świadectwie pracy informacji wskazującej inny tryb rozwiązania umowy o pracę byłoby bowiem niezgodne z obowiązującymi regułami sporządzania tego dokumentu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.