Pracodawca też ma prawo do odszkodowania
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie bezzwłocznym pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania.
Pracownik, rozwiązując umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy, powinien dokładnie rozważyć, czy ma dostateczne powody, aby skorzystać z tego trybu. Wprawdzie pracodawca nie ma możliwości odwołania się od decyzji pracownika o bezzwłocznym rozwiązaniu umowy o pracę, nawet jeśli budzi ona poważne zastrzeżenia (pracownik może wnieść powództwo o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie), to jednak nie jest on zupełnie bezradny, gdy stawiane mu zarzuty są bezpodstawne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.