Pracodawca też ma prawo do odszkodowania

Pracownik, rozwiązując umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy, powinien dokładnie rozważyć, czy ma dostateczne powody, aby skorzystać z tego trybu. Wprawdzie pracodawca nie ma możliwości odwołania się od decyzji pracownika o bezzwłocznym rozwiązaniu umowy o pracę, nawet jeśli budzi ona poważne zastrzeżenia (pracownik może wnieść powództwo o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie), to jednak nie jest on zupełnie bezradny, gdy stawiane mu zarzuty są bezpodstawne.

Uciążliwość wynikającą z niespodziewanego odejścia pracownika z firmy rekompensuje mu stosowne odszkodowanie.

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie bezzwłocznym pracodawca może dochodzić od pracownika rekompensaty finansowej i to niezależnie od tego, czy poniósł z tego powodu szkodę.

Ma ona bowiem charakter zryczałtowany i należy się w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyjaśnia się, że żądanie przez pracodawcę odszkodowania nie może być uznane za nadużycie prawa z tego względu, że wcześniej odmówił on z usprawiedliwionych przyczyn przyjęcia oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (zob. wyrok SN z 29 kwietnia 2005 r., sygn. akt III PK 2/2005; OSNP 2005/23 poz. 372).

Pracodawca może dochodzić odszkodowania przede wszystkim w zainicjowanym przez siebie procesie sądowym o jego zapłatę.

Nie ma jednak przeszkód, aby w razie wstrzymania się z wypłatą odszkodowania przewidzianego dla pracownika, bronił się przed nieuzasadnionymi zarzutami w postępowaniu sądowym wszczętym przez pracownika o należne mu odszkodowanie, mimo że sam nie wniósł stosownego powództwa (zob. uchwała SN z 4 marca 1999 r., sygn. akt III ZP 3/99; OSNAPiUS 1999/17 poz. 542).

Danuta Klucz

gp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. art. 61 ^[1] i art. 61 ^[2] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.).