Kadry i płace

W razie śmierci pracownika uprawniona do świadczeń ze stosunku pracy jest jego najbliższa rodzina. Pracodawca powinien jej wypłacić wszystkie niezrealizowane za życia pracownika świadczenia związane z zatrudnieniem oraz dodatkowo odprawę pośmiertną.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych poza sferę stosunku pracy. Co to oznacza dla pracodawcy, na rzecz którego na podstawie umowy cywilnej pracuje ktoś, kto jest również jego pracownikiem?

Rozwiązałem umowę o pracę, ponieważ pracodawca nie wypłacił mi wszystkich należności. Miałem zamiar wnieść pozew do sądu, ale ostatecznie nie zrobiłem tego i zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zobowiązał się do wypłacenia zaległej pensji za dwa miesiące. Po zawarciu ugody okazało się, że pracodawca nie wypłacił mi części premii regulaminowej za ostatni miesiąc. Zwróciłem się do pracodawcy o jej wypłatę, ale odpisał mi, że nie jest to możliwe, gdyż w ugodzie jest klauzula stanowiąca, że pracownik zrzeka się wszelkich mogących się pojawić w przyszłości roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Czy rzeczywiście takie postanowienie w ugodzie blokuje mi możliwość wystąpienia do sądu o zapłatę zaległej premii?