Kiedy osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia uznawana jest za pracownika

Artykuł 8 ust. 2a rozszerzający pojęcie pracownik dla celów ubezpieczeń społecznych dotyczy dwóch sytuacji. Pierwszą jest wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło przez daną osobę na rzecz podmiotu, z którym osoba ta pozostaje również w stosunku pracy. Druga sytuacja występuje, gdy dana osoba wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło zawartej z podmiotem niebędącym pracodawcą tej osoby, ale gdy praca wykonywana jest dla podmiotu, który jest jej pracodawcą. Na przykład gdy sekretarka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie A i równolegle pracuje na podstawie umowy zlecenia jako archiwistka w firmie B, to jeśli firma B zostanie wynajęta przez firmę A, zatrudnioną należy traktować jak pracownika w zakresie ubezpieczeń społecznych również w odniesieniu do umowy cywilnoprawnej, pomimo iż formalnie umowa ta zawarta jest z firmą B.