Kadry i płace

Nieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2009 r. Była to jego pierwsza praca. Pensję ustalono w wysokości 800 zł plus 300 zł miesięcznej premii, wypłacanej bez pomniejszania za okresy choroby. Pracownik chorował w marcu, maju i wrześniu 2009 r. Otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Ostatnie zwolnienie pracownika od pracy z powodu choroby obejmowało okres od 21 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. Za wszystkie okresy choroby obliczyliśmy wynagrodzenie za czas choroby od kwoty 880,85 zł. Za niezdolność do pracy w grudniu nie ustaliliśmy podstawy ponownie, bo nastąpiła po przerwie krótszej niż trzy miesiące. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej podjąłem zatrudnienie w spółce z o.o. Czy w takim przypadku, po rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy wyda mi agencja, czy spółka?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika. Zasadę tę stosuje się także przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.

Jeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika, pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Miałem podpisaną umowę o pracę do końca czerwca 2010 r. Rozwiązano ze mną jednak stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie to nie zostało skonsultowane z reprezentującym mnie związkiem zawodowym. W zakładzie pracy przeprowadzone zostały także zwolnienia grupowe. Moje zadania zostały rozdzielone pomiędzy innych pracowników. Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mi także odprawa?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego, który został jej udzielony od 1 stycznia 2009 r. do 31 marca 2010 r. 18 stycznia 2010 r. urodziła kolejne dziecko. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał zasiłek?

Przełom roku jest okresem, w którym pracodawcy sporządzają plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja istnieje, ale wyraziła zgodę na brak planu. W takich przypadkach termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.

Waldemarowi S. pracodawca wypowiedział umowę o pracę. W trakcie jej trwania pracownikowi zostało przyznane prawo do renty z powodu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Czy okres pobierania tego świadczenia odlicza się z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie z tytułu pozostawania bez pracy?