Gdy podstawa zasiłku jest niższa niż minimalna, trzeba ją podwyższyć do gwarantowanej przepisami kwoty
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika. Zasadę tę stosuje się także przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.
Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie pracowników wynosi 1317 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika (13,71 proc.). Zatem w 2010 roku podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż 1136,44 zł (1317 zł x 13,71 proc. = 180,56; 1317 zł - 180,56 zł = 1136,44 zł). Ta minimalna podstawa zasiłku dotyczy pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych. Natomiast dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia, dla którego minimalne wynagrodzenie wynosi 80 proc. kwoty określonej dla pracowników zatrudnionych ponad rok (tj. 1053,60 zł), minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 909,15 zł (1053,60 x 13,71 proc. = 144,45 zł; 1053,60 zł - 144,45 zł = 909,15 zł).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.