Jak ustalić Podstawę zasiłku, gdy pracownik otrzymuje pensję zasadniczą i premię wypłacaną także za czas choroby

Na wstępie należy wyjaśnić, że podstawa wymiaru przyjęta do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby w marcu, maju i wrześniu 2009 r. nie została ustalona prawidłowo.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika. Jeżeli zatem pracownik otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 800 zł i premię w kwocie 300 zł, do której zachowywał prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby, to podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinna stanowić wyłącznie kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w wysokości 690,32 zł (800 zł x 13,71 proc. = 109,68 zł; 800 zł - 109,68 zł = 690,32 zł), bez premii, której nie uwzględnia się w podstawie wymiaru. Łącznie wynagrodzenie z premią wynosi 949,19 zł (1100 zł x 13,71 proc.= 150,81; 1100 -150,81 zł = 949,19 zł) i stanowi kwotę wyższą od minimalnej podstawy wymiaru dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia wynoszącej w 2009 roku 880,85 zł.

Z uwagi na powyższe, podstawę wymiaru wynoszącą 690,32 zł należało zastosować także do obliczenia zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało w grudniu 2009 r., ale tylko za okres od 21 do 31 grudnia 2009 r. Natomiast podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 1 do 8 stycznia 2010 r. powinna stanowić kwota 877,57 zł, ponieważ na dzień 1 stycznia 2010 r. kwota wynagrodzenia pracownika po odliczeniu składek (690,32 zł) łącznie z premią, do której zachowuje on prawo za okres pobierania zasiłku (258,87 zł) jest niższa od kwoty minimalnej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej od tej daty dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby łącznie z kwotą premii, do której pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczenia, nie może być niższa od kwoty 1136,44 zł, a zatem musi wynosić za okres od 1 do 8 stycznia 877,57 zł (1136,44 zł - 258,87 zł).

@RY1@i02/2010/019/i02.2010.019.168.011b.001.jpg@RY2@

Renta Tonder, ekspert od zasiłków

ekspert od zasiłków

Art. 36 ust. 1, art. 43 i art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).