Jak ustalić Podstawę zasiłku,
gdy pracownik otrzymuje pensję zasadniczą i
premię wypłacaną także za czas choroby
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1
stycznia 2009 r. Była to jego pierwsza praca. Pensję
ustalono w wysokości 800 zł plus 300 zł
miesięcznej premii, wypłacanej bez pomniejszania za
okresy choroby. Pracownik chorował w marcu, maju i
wrześniu 2009 r. Otrzymał wynagrodzenie za czas
choroby. Ostatnie zwolnienie pracownika od pracy z powodu
choroby obejmowało okres od 21 grudnia 2009 r. do 8
stycznia 2010 r. Za wszystkie okresy choroby obliczyliśmy
wynagrodzenie za czas choroby od kwoty 880,85 zł. Za
niezdolność do pracy w grudniu nie ustaliliśmy
podstawy ponownie, bo nastąpiła po przerwie
krótszej niż trzy miesiące. Czy
postąpiliśmy prawidłowo?