Jak ustalić okres zasiłkowy, gdy poród nastąpił w czasie urlopu wychowawczego

Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, gdy urodzi dziecko w czasie korzystania z urlopu wychowawczego. Zasiłek ten przysługuje przez okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. W praktyce oznacza to, że zasiłek jest wypłacany przez okres skrócony o dwa tygodnie, jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego (bez skracania go o te dwa tygodnie) przypada w całości w czasie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego. Jeżeli natomiast pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, wówczas ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełnym wymiarze, który wynosi odpowiednio do liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni - gdy urodzi się dwoje dzieci, 33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojaczków, 35 tygodni - przy urodzeniu czworga dzieci, 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci.

Jeżeli zatem pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2009 r. do 31 marca 2010 r. urodziła jedno dziecko 18 stycznia 2010 r., to pełny okres, za który przysługuje zasiłek macierzyński w wymiarze 20 tygodni (140 dni) kończy się 6 czerwca 2010 r., tj. po dniu, do którego został jej udzielony urlop wychowawczy. W związku z tym okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie ulega skróceniu o dwa tygodnie i należy wypłacić go za 20 tygodni od dnia porodu, tj. od 18 stycznia do 6 czerwca 2010 r.

Aneta Maj

ekspert od zasiłków

Art. 29 ust. 1 i ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).