Kadry i płace

Nie chciałam pójść na urlop wychowawczy i złożyłam pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku, a zaraz po nim drugi wniosek o obniżenie wymiaru do 1/2 na 9 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił drugiego wniosku, twierdząc, że pracownik tylko raz może złożyć taki wniosek. Czy mogę wyegzekwować swoje uprawnienie?

15 listopada 2009 r. zawarliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma rozpocząć pracę 1 kwietnia 2010 r. W międzyczasie miało miejsce wydarzenie, które spowodowało, iż utraciliśmy zaufanie do tej osoby i nie zamierzamy jej zatrudniać. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Prowadzę firmę, zajmującą się serwisem informatycznym. Zatrudniam pracownika w zwykłym pięciodniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie). W piątek wieczorem otrzymałem pilne zgłoszenie o awarii, którą trzeba usunąć do poniedziałku. Czy jeśli pracownik przyjdzie do pracy w sobotę, będę zobowiązany zapłacić mu za tę pracę jak za nadgodziny? Jak to rozliczyć, gdy praca zajęła dziesięć godzin?

Matka dziecka pracownika przedłożyła pracodawcy tytuł wykonawczy w postaci ugody sądowej zaopatrzonej w klauzulę wykonalności ustalającej alimenty na rzecz dziecka. Domaga się wypłaty tych kwot z wynagrodzenia ojca dziecka. Czy pracodawca może odmówić przekazania alimentów, nawet jeśli wynagrodzenia nie zajął komornik?

Dopuszczalne jest powództwo o ustalenie lub sprostowanie treści protokołu powypadkowego. Podstawę prawną stanowi art. 189 kodeksu postępowania cywilnego.

W razie stwierdzenia, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma charakter pozorny, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję stwierdzającą, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy. W praktyce oznacza to, że nie ma on prawa do żadnych związanych z tym świadczeń.

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym w spółce uzgodnił z prezesem, że zrzeknie się przysługującej mu premii za dobre wyniki spółki, aby uniknąć wypłaty kwoty należnej mu z tego tytułu na rzecz wierzyciela. Jednocześnie pracownik ustalił z pracodawcą, że przysługująca mu kwota zostanie częściowo wypłacona po roku jako premia uznaniowa. Liczył bowiem, że do tego czasu postępowanie egzekucyjne zostanie umorzone. Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zrzeczeniu się premii. Czy zwalnia ono pracodawcę od odpowiedzialności wobec wierzyciela?

Impreza zakładowa z okazji Dnia Kobiet ani upominek dla każdej pracownicy nie mogą zostać sfinansowane w całości bądź dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Źródłem finansowania powinny być wówczas środki własne pracodawcy. Natomiast zgodne z przepisami będą świadczenia i usługi z tej okazji, ale zależne od kryterium socjalnego.