Kto może odebrać pensję pracownikaMożna upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia. Pełnomocnictwo musi posiadać również małżonek pracownika. W wyjątkowych sytuacjach można mu jednak wypłacić pensję nawet wbrew woli zatrudnionego.Dominika Cichocka•08 marca 2010
Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbingSprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?Katarzyna Dulewicz•08 marca 2010
Czy pracownik musi wykonywać pracę przez 8 godzinPłatnicy składek mają obowiązek zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy.Bożena Wiktorowska•05 marca 2010
Czy wypłacać wynagrodzenie współmałżonkowi czy wierzycielowiKomornik nadesłał do pracodawcy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności egzekwowanej przez bank i wezwał do wypłaty tego wynagrodzenia bezpośrednio do rąk wierzyciela. Małżonek pracownika, aby uchronić się przed egzekucją, uzyskał w tym samym czasie orzeczenie sądu nakazujące pracodawcy wypłatę wynagrodzenia bezpośrednio do jego rąk. Czy orzeczenie sądu uchyla obowiązek wynikający z zajęcia?04 marca 2010
Do końca marca zaległy urlopPracodawcy muszą udzielić pracownikom urlopu przysługującego im za 2009 rok do końca tego miesiąca. Inspekcja pracy chce wydłużyć ten termin do końca sierpnia.Łukasz Guza•04 marca 2010
Czy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie bez zgody pracodawcyPracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Czy do skorzystania z urlopu na żądanie uprawnia pracownika samo złożenie wniosku w tym zakresie? Czy pracownik może rozpocząć taki urlop, nie czekając na zgodę pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•04 marca 2010
Menedżer podlega ubezpieczeniom jak zleceniobiorca albo pracownikRodzaj ubezpieczeń, którym podlega menedżer, zależy od charakteru łączącego strony stosunku prawnego. Najczęściej jest to umowa cywilnoprawna i wówczas trzeba za niego opłacać składki jak za zleceniobiorcę.Michał Jarosik•04 marca 2010
Sąd może uznać kontrakt menedżerski za umowę o pracęPrzy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to - w razie sporu stron - sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.Anna Puszkarska•04 marca 2010
Pracodawca musi wykonać wezwanie komornikaJeżeli wobec pracownika wszczęto postępowanie egzekucyjne i egzekucja prowadzona jest z wynagrodzenia za pracę, pracodawca staje się dłużnikiem zajętej wierzytelności. W związku z tym obciążony jest wieloma obowiązkami. Uchybienie im może spowodować negatywne konsekwencje, włącznie z odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec wierzyciela.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Kiedy pracownik przekracza dozwoloną krytykę pracodawcyPełniłem funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągałem bardzo dobre wyniki w pracy, za co byłem wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawałem jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzałem się z jego poleceniami. Uważałem bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentowałem w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?04 marca 2010