Czy wypłacać wynagrodzenie współmałżonkowi czy wierzycielowi

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Nie. Małżonek pracownika może złożyć wniosek do sądu rodzinnego o wypłatę wynagrodzenia za pracę współmałżonka do jego rąk. Sąd uwzględni taki wniosek, gdy łącznie wystąpią dwie przesłanki, tj. pracownik nie spełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny oraz pozostaje z małżonkiem we wspólnym pożyciu. W takim przypadku sąd może nakazać wypłatę całości lub części wynagrodzenia pracownika do rąk drugiego małżonka. Nakaz może dotyczyć także innych należności stanowiących dochód małżonka, a w szczególności premii, dodatków do pensji (np. za pracę w godzinach nadliczbowych), deputatów pracowniczych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, w tym odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia lub ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Nakaz wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio do rąk współmałżonka wynika z orzeczenia sądu, ale nie ma to żadnego wpływu na skuteczność zajęcia dokonanego przez komornika. Przedstawienie przez małżonka pracownika takiego orzeczenia nie uchyla dokonanego zajęcia. W tej sytuacji orzeczenie będzie miało skutek wyłącznie w odniesieniu do kwoty wolnej od zajęcia.

Art. 28 ustawy z 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. nr 9, poz. 59 z późn. zm.).

Art. 565 par. 2, art. 881 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).