Kadry i płace

Czas pracy niektórych pracowników określony może być tylko wymiarem ich zadań, a nie, jak u większości zatrudnionych, godzinowo.

Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej poprzez wypłatę ekwiwalentu.

Ustawa antykryzysowa zawiera własne odrębne regulacje dotyczące przestoju ekonomicznego. Różni się on istotnie od przestoju, o którym mowa w przepisach kodeksu pracy.

Pracownik pracujący przy produkcji środków chemicznych zgłosił pracodawcy po zakończeniu pracy, iż jego środki ochrony indywidualnej zostały przypadkowo zniszczone przez innego pracownika. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania swych obowiązków do czasu zapewnienia przez pracodawcę środków pozwalających w sposób bezpieczny wykonywać swą pracę?

Jeśli miejscem pracy podwładnego jest określony obszar geograficzny, to czas jego przemieszczania się na tym terenie powinien być wliczany do czasu pracy.