Kadry i płace

Pracownik komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego przebywał przez kilka lat na urlopie bezpłatnym. Czy przy ustaleniu okresu zatrudnienia, od którego zależy liczba przysługujących mu akcji, trzeba uwzględnić urlop bezpłatny?

Przestój jest niezaplanowaną przerwą w wykonywaniu pracy spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu. Pojęcie przestoju zawiera w sobie element zaskoczenia, wyjątkowości i nietypowości zdarzeń.

Jeżeli przestój został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie przysługuje mu co najmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

Trzy oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Czy osoba, która w momencie przejścia części zakładu na innego pracodawcę była na urlopie wychowawczym (i nadal jest) też przechodzi do nowego pracodawcy, skoro wykonywała obowiązki w przejętej jednostce? Kto po powrocie tego pracownika z urlopu powinien go dopuścić do pracy - nasza firma, czy firma przejmująca oddziały?

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia naszą pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego. Umowa zlecenia zostanie zawarta na okres od 1 kwietnia 2010 r. do 31 lipca 2010 r. Pracownica wróci do pracy od 1 maja i będzie równocześnie wykonywała zarówno umowę o pracę, jak i zlecenia. Wynagrodzenie za kwiecień zostanie wypłacone w maju. Czy to wynagrodzenie powinno zostać rozliczone w raporcie RCA z kodem pracowniczym?

Członkowie zarządu w spółce z o.o. zatrudnieni są na podstawie kontraktów menedżerskich. Podlegają ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorcy. W marcu jeden z członków zarządu został odwołany i rozwiązano z nim za porozumieniem stron kontrakt. Spółka będzie mu wypłacała odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Będzie ono wypłacane co miesiąc. Z jaką datą należy wyrejestrować menedżera z ubezpieczeń? Czy od wypłaconego odszkodowania powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Niepełnosprawny pracownik zawnioskował o udzielenie bezpłatnego urlopu na okres sześciu miesięcy. Wniosek został pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę. Czy pracownik ten powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z art. 21 ustawy o rehabilitacji?

Pracodawcy chcący zwolnić pracowników nie zawsze korzystają z procedur prawa pracy, które mogą okazać się pomocne przy rozwiązywaniu umowy. Stosowanie kar porządkowych może uzasadniać późniejsze zwolnienie niesubordynowanego pracownika.